Aggiornamento tempestivo
Art. 20, comma 2 D.lgs. n. 33/2013
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Accesso al premio – Criteri generali
Fatte salve le competenze della contrattazione collettiva integrativa, come indicate dall’articolo 7 del CCNL del 16.11.2022, si stabiliscono i seguenti criteri generali riguardanti il raccordo tra la valutazione ottenuta e compensi riconosciuti alle figure cui si applica la presente metodologia. Essi, nei limiti di quanto previsto dal succitato CCNL del 16.11.2022, possono essere completati dal contratto integrativo.
La tabella di raccordo tra valutazione e compensi è la seguente:
| Punteggio ottenuto | % Compenso riconosciuto |
| Da 90,1 a 100 punti | 100% della retribuzione di risultato |
| Da 60 a 90 punti | % della retribuzione di risultato corrispondente al punteggio ottenuto |
| Inferiore a 60 punti | 0% della retribuzione di risultato |
La tabella si applica al valore della retribuzione di risultato determinata dall’Ente sulla base dei criteri generali definiti in sede di contrattazione integrativa.
Come evidenziato nella tabella, una valutazione inferiore a 60 punti è considerata negativa ed essa rileva ai fini dell’accertamento della responsabilità dirigenziale e ai fini dell’irrogazione del licenziamento disciplinare ai sensi dell’articolo 55-quater, comma 1, lettera f-quinquies), del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
In ogni caso, prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una valutazione negativa come sopradefinita, possono essere acquisite, in contraddittorio, le controdeduzioni dell’interessato, anche assistito dalla organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da persona di sua fiducia.
Anno 2025 – I premi relativi all’annualità 2025 non sono stati ancora liquidati.