Art. 10, comma 8 lettera b) D.lgs. n. 33/2013
Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all’articolo 9: b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150

Art. 10 D.lgs. n. 150/2009 Piano della performance e Relazione sulla performance
Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche, secondo quanto stabilito dall’articolo 15, comma 2, lettera d), redigono annualmente: a) entro il 31 gennaio, un documento programmatico triennale, denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, nonchè gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori; b) un documento, da adottare entro il 30 giugno, denominato: «Relazione sulla performance» che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato. In caso di mancata adozione del Piano della performance è fatto divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano, per omissione o inerzia nell’adempimento dei propri compiti, e l’amministrazione non può procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.

Piano della Performance del Comune di Gonnosnò (art. 10 D.lgs. n. 150/2009) approvato con atto di Giunta n. 32 del 23/05/2012

Obiettivi anni 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016

Relativamente all’anno 2017 non sono ancora stati definiti gli obiettivi di performance individuale e organizzativa

Obiettivi di accessibilità anni 2014, 2015

Obiettivi accessibilità 2016

Obiettivi accessibilità 2017

Piano esecutivo di Gestione art. 169 comma 3 bis D.lgs. n. 267/2000
ll PEG è deliberato in coerenza con il bilancio di previsione e con il documento unico di programmazione. Al PEG e’ allegato il prospetto concernente la ripartizione delle tipologie in categorie e dei programmi in macroaggregati, secondo lo schema di cui all’allegato n. 8 al decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, e successive modificazioni. Il piano dettagliato degli obiettivi di cui all’art. 108, comma 1, del presente testo unico e il piano della performance di cui all’art. 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, sono unificati organicamente nel PEG.

Piano Esecutivo di Gestione anno 2013 approvato con atto di Giunta n. 58 del 04/10/2013

Piano Esecutivo di Gestione anno 2014 approvato con atto di Giunta n. 51 del 25/07/2014

Piano Esecutivo di Gestione anno 2015 approvato con atto di Giunta n. 19 del 30/03/2015

Piano Esecutivo di Gestione Esercizio Finanziario 2016/2018 approvato con atto di Giunta Comunale n. 29 del 21/06/2016

Piano Esecutivo di Gestione Esercizio Finanziario 2017/2019 approvato con atto di Giunta Comunale n. 30 del 17/05/2017

Allegati:

Delibera GM 32 2012

Piano performance

Obiettivi

Obiettivi accessibilita

Peg